为进一步壮大农村党员队伍，托宽党员发展渠道，保持农村基层党组织的生机和活力，乌兰布统苏木党委结合实际，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持“入党自愿、个别吸收”的原则，采取五项措施扎实做好发展党员工作。

      一是明确责任，建立健全工作机制。推行“书记抓、抓书记”的发展党员工作机制，各党支部书记为发展党员工作直接责任人，并确定一名发展党员工作联系人，具体负责发展党员工作的计划制定、材料整理、信息上报、规范档案等方面的工作。苏木党委采取下发工作程序、制作标准流程图、指导填写表册材料等措施，确保各支部在工作步骤、材料、建档方面做到程序规范、材料齐全。

      二是夯实基础，提高发展党员的质量。围绕提高党员素质这个工作中心, 把政治标准放在首位，注重抓好“八个重点”，坚持“三个突出”、“三个优先”，重点发展政治素质好、文化程度高的优秀青年；重点发展农村劳动致富带头人；重点发展两新组织中的骨干分子；重点发展村组干部和其他后备干部；重点发展妇女党员；重点发展退伍军人、高中以上毕业生；重点发展打工返乡创业者；重点做好无党员村民小组的党员发展工作；突出年轻化，发展的新党员一般不超过35周岁；突出知识化，发展的新党员要有高中以上文化程度；突出技能化，发展的新党员要有1-2门带领群众致富的专长或本领；优先从年纪较轻、能创业、留得住的农牧民、大中专毕业生以及优秀大学生“村官”中培育积极分子和发展对象。

       三是严格把关，加强重要环节审核。把好政治关。防止简单地用生产力标准或文化素质的标准来代替党员的政治标准，真正把思想政治素质好、群众公认度高、有培养发展潜力的人吸收到党内来。把好考察关。对确定为拟发展对象的，苏木党委对其是否符合入党条件、达到党员标准，进行严格考察，召开党内外座谈会、党小组会、支委会和党员大会等，广泛听取党员群众意见。把好审查关。预备党员转正之前，苏木党委要派专人进行谈话考核，审查入党材料，了解入党动机和对党的基本知识掌握情况，对没有经过政审或政审不合格的不发展，手续不完备的不发展，工作岗位表现不突出的不发展，群众反映意见不一致、公示有争议的不发展，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。

       四是加强培养，做好教育培训工作。对每名申请入党的优秀分子要至少确定一名基层党员干部作为联系人，负责吸收联系培养对象参加党内有关活动，接受党组织生活的熏陶；负责帮助所联系的培养对象争取发展生产、就业创业等方面的支持，把培养入党积极分子与促进事业进步、促进经济社会发展结合起来。苏木党委组织进行5—7天(或不少于四十个学时)的短期培训工作，主要学习《中国*********章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件。确定为预备党员的，除做好定期的考察工作以外，加强跟踪管理，采取压担子、交任务等办法，让他们在实践锻炼中不断增长才干，结合无职党员设岗定责，根据培养对象自身的情况和特点，分配一定的工作任务，协助开展党的工作，培养党员意识，强化服务群众的思想，加强党性修养,促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。

      五是提高认识，加强实绩考核管理。苏木党委把发展党员工作作为各党支部的一项重要职责列入党建工作责任制，并作为年底实绩考核工作的一项重要指标。苏木党委每半年对各党支部发展党员工作进行一次检查，及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性、倾向性问题。年终考核时，对没有35岁以下党员、两年内没有发展党员和入党积极分子、党员平均年龄在60岁以上的党支部进行重点治理；对长期在发展党员工作上不积极、工作迟缓落后的党支部和党支部负责人取消各种评先评优资格。